Mit #BoostYourSkills den digitalen Wandel als Chance nutzen

Jungen Menschen im Übergang von Schule und Beruf fällt es oft nicht leicht, die passenden Antworten auf Fragen während ihres Berufsstarts zu finden. Gleichzeitig wachsen die Anforderungen an digitale Kompetenzen am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt. Microsoft Deutschland setzt sich kontinuierlich dafür ein, die Berufseinstiegschancen junger Menschen zu vergrößern - so auch mit der #BoostYourSkills-Initiative. Die Offensive für den Berufsstart ist Teil der Initiative IT-Fitness und wird im Rahmen der Qualifizierungsinitiative von Microsoft Deutschland gemeinsam mit der Deutsche Post DHL Group umgesetzt. Die Partnerschaft ist bestrebt, eine nachhaltige Gestaltung des Übergangs von Schule zu Beruf durch die Vermittlung von Zukunftskompetenzen zu ermöglichen.

Stärken entdecken, Zukunft sichern

Schüler*innen wird dabei geholfen, ihre eigenen Stärken zu entdecken und Kompetenzen für die digitale Arbeitswelt zu entwickeln. Darüber hinaus soll die Initiative den Jugendlichen Chancen in Wachstumsbranchen wie beispielsweise der Logistik oder der Immobilienwirtschaft aufzeigen und Praxiseinblicke durch engagierte Mitarbeitende aus den beteiligten Unternehmen geben. In Kooperation mit dem SOS Kinderdorf e. V. und JOBLINGE e.V. ging das BoostCamp vergangene Woche in die nächste Runde. Hierzu kamen rund 50 junge Menschen im Atrium bei Microsoft Berlin zusammen, um Perspektiven und Teilhabe am Arbeitsmarkt zu entwickeln.

„Mit eurer Teilnahme an dem Projekt #BoostYourSkills zeigt ihr, dass ihr den digitalen Wandel als Chance nutzt und neue Perspektiven kennenlernt.” Claudia Hartwich, General Managerin Human Resources bei Microsoft Deutschland, fasst die Motivation der Jugendlichen in ihren eigenen Worten passend zusammen. „Wir brauchen Menschen wie euch, die mit neugierigem Blick durch die Welt gehen!“ Als Impulsgeberin startete sie gemeinsam mit Thomas Schmidt, Geschäftsführer von Helliwood media & education im fjs e.V., das Programm. Auf der Agenda standen unter anderem Workshops zu Lernszenarien und Teamaufgaben zur Kompetenzförderung sowie ein IT-Skills- und Präsentations-Training.

Lernangebot für 10.000 Jugendliche

Mit dem Programm erweitert Microsoft seine langjährige Bildungsinitiative IT-Fitness, um Jugendliche und insbesondere Berufseinsteiger*innen zu erreichen. Dadurch erhalten die jungen Menschen die Möglichkeit, ihre Digitalkompetenzen durch niedrigschwellig erprobte digitale Lernmodule auszubauen, etwa im Bereich Kommunikation und Kollaboration, Selbstmanagement oder Bewerbungs-Know-how. Themenspezifische Trainings, zum Beispiel zu künstlicher Intelligenz, ergänzen das Angebot. Nach erfolgreichem Abschluss der Online-Trainings erhalten die Teilnehmer*innen sogenannte Mikro-Zertifikate zum Kompetenznachweis. Insgesamt sollen mit diesem Online-Lernangebot rund 10.000 Jugendliche erreicht werden.